Afla profilul tau Belbin

 

Performanta personala si a echipei este data de echilibrul dintre ACTIUNE, GANDIRE si RELATIONARE. Pentru a identifica orientarea ta si a echipei din care faci parte spre fiecare dintre aceste 3 elemente, Metoda BELBIN vine in ajutor. Pentru toate cele 3 categorii, Meredith Belbin, pe baza unui studiu de peste 15 ani, a definit o serie de roluri. Fiecare rol descrie tendinta de a ne comporta, de a contribui si de a relationa cu ceilalti atunci cand avem un scop comun.
 
ACTIUNE:  Shaper, Implementer, Completer Finisher
GANDIRE: Monitor Evaluator, Plant, Specialist
RELATIONARE: Team Worker, Resource Investigator, Coordinator
 
Aplicarea testului BELBIN si aflarea rolurilor proprii duce la:
  • cunoasterea mai buna a propriei persoane si cresterea eficientei personale
  • realizarea unui plan de dezvoltare personala
  • orientare in cariera – mediile, tipul de activitati pentru care sunteti potrivit
  • realizarea compatibilitatii si a eligibilitatii cu un anume post (pe baza profilului postului)
 
TIPURI DE RAPOARTE BELBIN PENTRU INDIVID SI ECHIPA
 
I.    Raportul individual BELBIN - bazat pe propria perceptie
Raportul contine: Rolurile preferate (tendinta naturala de a ne comporta), Rolurile gestionabile, Rolurile cel mai putin preferate, Fisa indrumatoare, Puncte tari, puncte slabe, atitidinea la interviu, post – responsabilitati potrivite, Cele 4 stiluri preferate de lucru.
 
 
II.   Raportul individual BELBIN - bazat pe propria perceptie si pe cea a minimum 4 observatori
Raportul contine: Ordinea rolurilor BELBIN in functie de propria perceptive, Ordinea rolurilor BELBIN in functie de perceptia fiecarui observator, Ordinea rolurilor in echipa in functie de ambele tipuri de perceptie, Propria perceptie vs perceptia observatorilor, Stadiul rolurilor BELBIN: PREFERATE, GESTIONABILE, PUTIN PREFERATE, Punctele negative si positive, in functie de perceptia observatorilor, Fisa indrumatoare, Puncte tari, puncte slabe, atitudine la interviu, post - responsabilitati potrivite, Stilurile personale de lucru.
 
 
III. Raport de echipa BELBIN
  • minimum 6 pagini - in functie de numarul membrilor in echipa, solicita exemplu raport la roxana@edurom.ro
Raportul contine: Relatiile de munca dintre superior si fiecare subordonat, dintre colegi, Prezentarea rolurilor detinute de fiecare membru al echipei, Fisa indrumatoare (interpretarea potrivirii rolurilor in echipa), Graficul cu rolurile echipei, Caracteristicile predominante ale echipei; puncte tari – puncte slabe, Trasaturile care caracterizeaza cel mai bine echipa.
 
 
PRETURI:
30 GBP pentru un raport BELBIN bazat doar pe propria perceptie
30 GBP pentru un raport BELBIN complet, bazat pe propria perceptie dar si pe cea a minimum 4 observatori
50 GBP pentru un Raport de echipa
 
ATENTIE: consultantii acreditati BELBIN beneficiaza de preturi si politici speciale!
 
MODALITATI DE OBTINERE A RAPORTELOR BELBIN:
Dupa transmiterea comenzii in scris (roxana@edurom.ro, office@edurom.ro) si efectuarea platii, EDUROM va crea si trimite pe email user si parola pe BELBIN Online Interplace. EDUROM va incarca contul cu numarul necesar de unituri pentru obtinerea rapoartelor solicitate si va oferi consultanta pentru completarea instrumentelor si obtinerea raportelor. Plata se poate face în RON, prin transfer bancar in contul RO 45RNCB 0175 0336 1361 0001, cont deschis la BCR Iasi, la cursul valutar din ziua respectiva.
 
ALTE TIPURI DE RAPOARTE BELBIN:
  • Raportul Postului
  • Candidatul/ Candidatii cei mai potriviti pentru un post anume
  • Compatibilitatea unui candidat cu postul
  • Eligibilitatea unui candidat cu postul 
  • Cel mai bun candidat pentru o echipa anume
  Rotraining